Il Datore di lavoro di assumere personalmente i compiti di RSPP e disciplina all'art. 34 D.Lgs. 81/08  i casi in cui può farlo.

Per svolgere tale ruolo il Datore di Lavoro deve svolgere uno specifico corso di formazione, che può essere di tre categorie basso, medio o alto a seconda del rischio della sua azienda.

Per il Dirigente per la sicurezza l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 - in attuazione dell’articolo 37 del D.lgs 81/2008 - prevede uno specifico corso di formazione per dirigente a carico del datore di lavoro della durata minima di 16 ore con scadenza quinquennale che sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori.

Secondo quanto stabilito dal D.Lgs.81/08, datore di lavoro e personale che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati sono obbligati a ricevere un'adeguata formazione e addestramento.

L'accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 sancisce l'obbligo per il datore di lavoro di formare i propri dipendenti.

Il corso si divide in tre categorie: rischio basso, medio e alto a seconda della mansione svolta dai lavoratori. 

l corso antincendio è obbligatorio per tutte le attività che hanno almeno un dipendente o collaboratore (socio lavoratore, tirocinante, lavoratore con contratto temporaneo).

Nello specifico, il datore di lavoro  devono incaricare una o più figure che ricoprano il ruolo di addetto antincendio  e quindi frequentare specifici corsi di formazione.

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Il D.lgs 81/08 ha introdotto la formazione specifica per il preposto, si tratta di una formazione aggiuntiva rispetto a quella per i lavoratori, quindi il preposto dovrà aver già svolto la formazione per lavoratori generale e specifica per la tipologia di rischio della sua impresa.

Il d.lgs 81/08 prevede l'obbligo di formazione specifica per l'utilizzo di Dispositivi di Protezione Individuale di III categoria (anticaduta, protezioni dell'udito, protezioni delle vie respiratorie).